Print de WhatsApp vale como prova trabalhista?

“Meritíssimo, eu tenho prints.”

A frase pode até parecer brincadeira, mas conversas de WhatsApp, e-mails e outras mensagens digitais podem ter importância em uma ação trabalhista. Em determinadas situações, o print de WhatsApp pode ser utilizado como prova trabalhista, ajudando a demonstrar fatos ocorridos durante a relação de trabalho.

Mas será que basta tirar um print da conversa para comprovar uma situação? Não necessariamente. A validade e a força dessa prova dependem de diversos fatores.

Print de WhatsApp pode ser usado como prova trabalhista?

Sim. Mensagens trocadas pelo WhatsApp podem ser apresentadas em um processo trabalhista para ajudar a comprovar determinadas situações.

Conversas podem, por exemplo, registrar orientações dadas por superiores, cobranças fora do horário de trabalho, pedidos relacionados às atividades profissionais, alterações de escala, solicitações de horas extras ou outras situações relevantes para a relação de emprego.

No entanto, é importante entender que um print não garante, sozinho, que determinado fato será considerado comprovado pela Justiça.

O conteúdo apresentado será analisado em conjunto com as demais provas disponíveis no processo.

O que pode tornar um print uma prova mais relevante?

Um dos principais pontos é a possibilidade de verificar a autenticidade e o contexto da conversa.

Um print isolado pode não mostrar toda a situação. Por isso, quando possível, é interessante preservar a conversa completa, incluindo informações que permitam identificar os participantes, as datas e o contexto das mensagens.

Além disso, não é recomendável editar, cortar ou modificar o conteúdo antes de apresentá-lo como prova.

Quanto mais elementos existirem para demonstrar que aquela conversa realmente aconteceu e que o conteúdo não foi alterado, maior tende a ser a possibilidade de sua utilização para esclarecer os fatos discutidos no processo.

Quais situações podem ser comprovadas por mensagens?

Dependendo do caso, conversas digitais podem ajudar a demonstrar situações como:

·         Cobranças e ordens dadas por superiores;

·         Solicitações de trabalho fora do expediente;

·         Mensagens relacionadas a horas extras;

·         Mudanças de escala ou jornada;

·         Comunicação sobre faltas e atrasos;

·         Situações de constrangimento ou assédio;

·         Informações sobre pagamentos e atividades profissionais.

É importante destacar que cada situação precisa ser analisada individualmente. A existência de uma conversa não significa automaticamente que ela comprovará determinado direito trabalhista.

Como guardar prints de WhatsApp para utilizar como prova?

Se uma conversa pode ser relevante para uma questão trabalhista, evite apagar as mensagens.

Além dos prints, quando possível, preserve a conversa original e mantenha os arquivos em mais de um local seguro.

Também é importante evitar alterações no conteúdo. Não edite imagens, não acrescente informações e não retire trechos que possam mudar o sentido da conversa.

Se a situação for mais complexa, um advogado trabalhista poderá orientar sobre a melhor forma de preservar e apresentar aquele material.

Afinal, print de WhatsApp vale como prova trabalhista?

Pode valer, sim. Prints de WhatsApp podem ser utilizados como elementos de prova em processos trabalhistas, mas sua força probatória dependerá da autenticidade, do contexto e da análise conjunta com outras evidências.

Por isso, aquela mensagem que você recebeu ou enviou durante a relação de trabalho pode ser mais importante do que parece.

Antes de apagar uma conversa que pode estar relacionada aos seus direitos, guarde o conteúdo e procure orientação jurídica para entender se aquele material pode ser útil para o seu caso.

Afinal, no Direito do Trabalho, às vezes, a prova pode estar literalmente na palma da sua mão.